+90 (312) 467 84 10

info@markerdanismanlik.com

Stres Yönetimi

Eğitimin Amacı

Stres Yönetimi eğitimi, stresin türleri, stres sebepleri ve etkileri, yönetim modellerinin anlatıldığı eğitimdir. İş ve özel hayatımızda karşılaştığımız stresin etkisini azaltarak ve stresin olumsuz etkilerini kontrol altında tutmaya yardımcı olacak teknikler ve alıştırmalar sunmaktır.

Stres Yönetimi eğitimi, katılımcılara stresli bir durumla baş etmek için ihtiyaç duyulan temel becerinin geliştirilmesini hedeflemektedir. Stresi ve kaynaklannı anlayıp farkına yarma, stresle baş etme ve gevşeme teknikleri konulannda pratik uygulamaya dayalı bir eğitim amaçlanmıştır.

Eğitimin Konuları

  • Stres Nedir?
  • İyi Stres Olur Mu?
  • Kötü Stres Nedir?
  • Stresin Özellikleri
  • İyi ve Kötü Streste Süreçler
  • Stres Kaynaktan
  • Streste Tepkiler
  • Stresin Etkileri
  • Stres Belirtileri
  • Zaman ve Stres
  • Stresle Başla Çıkma Yollan
  • Basit Önlemler
  • Püf Noktası
  • Ben Nasıl Kazandım?
  • Stresi Doğru Yönlendirme Teknikleri
  • Stres Sizi mi Siz Stresi mi Yenebilirsiniz?
  • Zayıf Yanlar Güçlü Yanlar
  • Stresi Kullanmak

Benzer İçerikler...

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma

Eğitimin Amacı Aile vizyonu ile şirket vizyonu arasında dengeyi sağlamayı amaçlayan eğitim, aynı zamanda aile anayasası gibi prensiplerin yazılı hale getirilmesi ve kurumsallaşma adımlarında dikkat...

Halkla İlişkiler

Eğitimin Amacı Örgütsel verimliliğin arttırılması için eğitim sürecini yöneten kişilere ve öğretim sürecini gerçekleştiren örgüt içindeki eğitimcilere önemli görevler düşmektedir. Bir birinin bütünleri olan "eğitim...

Motivasyon

Eğitimin Amacı Bu seminerde katılımcılar, işyerinde karşılaştıkları sıkıntıları ve günlük zorlukları aşmak için başarısı kanıtlanmış metotlar öğrenecekler. Öğrendikleri bu teknikleri işyerinde, sosyal hayatta ve aile...

Müzakerenin Gücü

Eğitimin Amacı Bu eğitimin amacı, katılımcıların, etkili Müzakerenin gerekleri ve kazanımları konusunda bilgi ve yetkinliklerinin artmasını sağlamak. Eğitimin Konuları Çatışma ve nedenleri Çatışma gerekli mi? Müzakere...